リコジョイントでは、ともに街をデザインする仲間を探しています
メッセージ -Message-
サービスは進化する！
この言葉は不動産業に限らず全てに精通する内容です。その中でも当社は企業理念として、
- 自己成長ができる企業
- 不動産業のプロフェッショナルになり、不動産オーナーになる
- サービス＝スピード
これら３つを掲げている会社組織です。
これからの時代は人口減少が進むと言われています。
それにともない、より人から選ばれる『企業』となっていくことを目指しています。
私は、企業とは『人材』そのものと考えています。
選ばれる『人材』になり、不動産のプロフェッショナルになり、その先に不動産オーナーを目指す方と一緒に道を歩むことを楽しみにしています。
代表取締役 永渕 裕章
リコジョイントの育成プログラム
わたしたちと共に不動産オーナーを目指しませんか？
リコジョイントでは、若いスタッフが将来「不動産オーナー」となり管理していくための、知識や経験を積む場を提供しております。
スタッフの成長こそが私たちチームの成長につながり、さらには街を活性化させていくための第一歩になると信じております。
リコジョイントには、８年でアパートオーナーを目指すための育成プログラムがあります。
わたしたちとともに不動産を学び、「不動産のプロ」として活躍したい！という熱意のある方からのご応募をお待ちしております。
不動産オーナーを目指す
8年育成プログラム
STEP01 入社〜3年
まずは不動産の「賃貸」営業のお仕事を担当していただきます。 この期間で不動産に関する基礎知識及び営業スキルを学んでいただきます。 またこの３年間で「宅地建物取引士」の資格を取得し、より専門的な知識の習得も目指します。
STEP02 4〜5年
賃貸営業での経験を活かして、空き地・空き家の地権者様の訪問など、不動産の「売買」営業を行います。 媒介契約に関することや、各協力会社様と連携したサポートなど、より発展的な不動産の業務にあたっていただきます。
STEP03 6〜7年
売買営業と並行して、不動産に関する補助的な知識である不動産の「買取」や「収益」のことを 学び、さらに不動産への理解を深めていきます。
STEP04 不動産オーナー
不動産に関する知識や経験を十分に蓄えた、「不動産のプロ」としてアパートオーナーになることを目指します。 自社・自己開発で新築アパートを建設し、管理をしていただきます。
貯蓄システム
リコジョイントでは、「8年間の育成プログラム」中にアパートオーナーになるための自己資金を自動的に貯蓄するシステムもございます。
若いスタッフがこのプログラムを通して「不動産のプロ」として様々な現場で活躍できるよう、会社一同サポートしてまいります。
STAFF INTERVIEW
募集要項
職種
営業スタッフ
雇用形態
正社員
試用期間
有り（3か月）
仕事内容
訪問営業（オーナー様への物件紹介、現場の写真撮りや看板設営、飲食店等の取材、市町村へ調査に行く業務など）
資格
原則営業経験・年齢・男女問わず、マイカー通勤
勤務時間
9:20～18:20（休憩1h程度）
給与
固定給（240,000円）＋年3回（3月、6月、9月）ボーナス支給
（月35時間分52,500円の固定残業代含む）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
（月35時間分52,500円の固定残業代含む）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
福利厚生
交通費支給（公共交通機関は全額支給）
マイカー通勤手当（一律）：月々12,000円
社会保険完備
残業手当
資格手当（宅地建物取引士…2万円/2級建築士…2万円など）
職務手当
住宅手当（1万5000円：はるまの湯 管理物件賃貸借の方）
家族手当（配偶者1万円/1子につき5000円）
書籍手当（一律）：月々5,000円
各種研修制度
報奨金制度
退職金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会制度
提携施設割引制度
マイカー通勤手当（一律）：月々12,000円
社会保険完備
残業手当
資格手当（宅地建物取引士…2万円/2級建築士…2万円など）
職務手当
住宅手当（1万5000円：はるまの湯 管理物件賃貸借の方）
家族手当（配偶者1万円/1子につき5000円）
書籍手当（一律）：月々5,000円
各種研修制度
報奨金制度
退職金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会制度
提携施設割引制度
休日
休日：年間休日 115日 週休2日 その他フレックス制
年末年始休暇（9日～12日）
GW、お盆休み（5日～7日）
年末年始休暇（9日～12日）
GW、お盆休み（5日～7日）
保険制度
健康保険・雇用保険・厚生年金